公司未签订劳动合同，不交社保，还虚假招聘，还拖欠工资
更新时间：2024-09-13 19:36:08人浏览
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公司未签订劳动合同，不交社保，还虚假招聘，还拖欠工资
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针对公司未签订劳动合同、不交社保及虚假招聘的行为，劳动者虽权益受损，但根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动纠纷应先通过劳动争议仲裁程序解决。因此，劳动者不能直接起诉公司，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系及相关权益后，方可考虑诉讼途径。如仲裁裁决未满足要求，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-13 19:33:51
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面对公司不交社保的情况，劳动者除了申请仲裁外，还可采取以下措施：1. 向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保；2. 咨询律师，了解是否可通过民事诉讼追究公司损害赔偿责任；3. 涉及违法行为的，可向劳动监察部门举报，寻求行政处罚。
2024-09-13 19:34:05
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从法律角度看，公司虚假招聘可能涉及欺诈行为，需承担相应法律责任。具体包括：1. 民事赔偿责任，赔偿求职者因虚假招聘遭受的损失；2. 行政处罚，如被认定为违法行为，劳动行政部门可给予罚款等处罚；3. 构成犯罪的，如诈骗，还可能承担刑事责任。
2024-09-13 19:36:08
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