哺乳期返回工作岗位后工资绩效被降，是否合法？
更新时间：2024-09-13 19:10:41人浏览
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哺乳期返回工作岗位后工资绩效被降，工作强度也减少，是否合法？
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关于哺乳期返回工作岗位后工资绩效被降的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资。因此，您的工资绩效减少是违法的，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原有工资水平并赔偿损失。
2024-09-13 19:10:36
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哺乳期返回工作岗位后工资绩效和工作强度减少，这是不合理的做法。建议您首先与用人单位沟通协商，要求恢复到原有的工资待遇和工作强度；如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，坚定维护自己的合法权益。
2024-09-13 18:54:21
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针对哺乳期降薪及工作强度减少的问题，您可以通过协商、投诉或仲裁三种方式解决。在协商过程中要明确提出反对降薪的立场；投诉时需向劳动监察部门提供相关的证据；若决定仲裁，请准备好充足的证据材料，并按照仲裁程序进行操作。请根据实际情况选择合适的方式，确保自身权益得到保障。
2024-09-13 19:10:41
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对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的
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