离职赔偿怎么算？
更新时间：2024-09-13 17:54:07人浏览
问题描述：
离职赔偿怎么算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83870人 · 响应时间 平均1分钟内
离职赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，通常为经济补偿标准的二倍，根据员工的工作年限来计算，每满一年支付两个月的工资。若未及时解决，可能会引发劳动仲裁或法律纠纷。
2024-09-13 17:51:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55767人 · 响应时间 平均1分钟内
针对离职赔偿，一般也是按照经济补偿的二倍来进行计算。同时，也会考虑劳动者的工作年限、工资水平以及合同解除的具体原因，以便与劳动者协商达成双方都满意的解决方案。
2024-09-13 17:52:04
咨询我
已帮助127720人 · 响应时间 平均5分钟内
离职赔偿的计算是根据工作年限来的，具体为每满一年工作支付两个月工资的二倍。其中，月工资的计算是基于劳动者在离职前十二个月的平均工资。如遇特殊情况，赔偿金额会根据实际情况作出相应的调整。
2024-09-13 17:54:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计算公司辞职赔偿的步骤包括：第一步，确认员工的工作年限和月工资标准；第二步，根据工作年限计算经济补偿金额，每满一年支付一个月工资；第三步，如果月工资高于社会平均
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎样赔偿？
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合
劳动合同纠纷
人浏览
离职赔偿金的计算是基于经济补偿标准的两倍，依据员工的工作年限来计算。每工作一年，雇主应支付两个月的工资作为赔偿。如果不及时处理赔偿问题，可能会引发劳动仲裁或法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退赔偿按年限二倍计算。具体操作为：确定工作年限，每满一年支付两个月工资；月工资按解除前十二个月平均工资计算。如存在特殊情况，需结合实际情况调整。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的离职赔偿金按二倍的经济补偿标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是劳动者自己辞职？辞职的理由呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的离职赔偿金按二倍的经济补偿标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司赔偿标准，离职补偿金什么时候发
离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错，用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算，特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日
工伤期间工资
人浏览
工伤赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的离职赔偿金按二倍的经济补偿标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
