劳动合同要求提前90天辞职，是否必须遵守？
更新时间：2024-09-13 17:32:06人浏览
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劳动合同要求提前90天辞职，是否必须遵守？
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关于劳动合同中的提前90天辞职要求，劳动者应严格遵守。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者通常需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果合同中明确要求提前90天，那么劳动者应按照合同约定执行，否则可能构成违约，需承担相应责任。
2024-09-13 17:31:42
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关于是否必须提前90天辞职，这要根据具体情况而定。一般情况下，劳动者应提前30天通知用人单位。但如果用人单位存在违法行为，则劳动者有权选择随时辞职。在考虑是否遵守该条款时，建议综合考虑劳动合同条款、自身权益及离职的紧迫性。
2024-09-13 16:46:37
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对于劳动合同中的提前90天辞职要求，具体执行时需视情况而定。通常情形下，劳动者应当按照提前30天的标准通知用人单位。而在试用期内，一般只需提前3天通知。但当未签劳动合同或用人单位存在违法行为时，劳动者有权选择随时辞职。处理时务必遵循劳动合同法规定，以保障自身权益不受损害。
2024-09-13 17:32:06
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