我签过劳动合同的，离职要提前30天吗？
更新时间：2024-09-13 17:20:35人浏览
问题描述：
公司没给我缴社保，我签过劳动合同的，离职要提前30天吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您与公司签订过劳动合同但未缴纳社会保险的情况，离职提前通知的时间仍然适用。根据《劳动法》规定，正式员工应提前30天书面通知公司，试用期员工则提前3天通知。公司未缴纳社保可能会影响到您的权益，建议您在离职前与公司沟通并明确告知离职原因。
2024-09-13 17:20:15
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关于离职提前通知的方式，推荐您优先选择书面通知，可以确保通知的正式性和留存证据。在紧急情况下，口头通知也是可行的，但务必及时补交书面通知以避免后续纠纷。您的情况（已签订劳动合同但未缴社保），书面通知更为重要，应明确记录离职原因和日期。
2024-09-13 17:00:38
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对于您的情况，离职时仍需按照法律规定提前通知公司。试用期员工应提前3天书面通知，而正式员工则需提前30天。在书面通知中，请务必注明离职日期和原因，尤其是公司未缴纳社保这一情况。利用这封通知信，您还可以进一步了解公司在离职方面的具体要求和流程。
2024-09-13 17:20:35
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你好，可以详细说明一下。
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