我现在是未离职的状态，公司这边更改绩效考核，也改变了工作岗位性质仲裁能得到赔偿吗？
更新时间：2024-09-13 17:12:07人浏览
问题描述：
你好，我现在是未离职的状态，公司这边更改绩效考核，也改变了工作岗位性质，请问我可以仲裁吗，可以得到什么，公司这边制定绩效的也给我发消息说，已经按照最新的绩效考核了，但是我没有签，我该怎么仲裁呢，仲裁申请书怎么写呢，仲裁能得到赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司更改绩效考核和岗位性质的情况，您可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，您需要提交书面仲裁申请，明确赔偿事项。不及时解决可能会影响您的权益保障，仲裁结果可能获得相应赔偿。
2024-09-13 17:10:10
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您可以与公司协商，尝试解决不满意的绩效考核更改和岗位变动问题。如协商不成，再按照《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。在仲裁申请书中，请详细陈述情况并提交相关证据。有可能获得赔偿，但仲裁结果具有不确定性。
2024-09-13 17:10:26
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针对公司更改绩效考核和未签新绩效的情况，您可以提出劳动仲裁。仲裁申请书需包括个人与公司信息、仲裁请求、事实理由及证据来源。如书写困难，可口头申请并由仲裁委记录。仲裁过程中，应证明公司未交社保造成的损失，并有机会获得赔偿。若因此解除劳动关系，还可主张经济补偿。若仲裁结果出来后公司不执行，可向法院申请强制执行。 （合计字数与解答内容一致
2024-09-13 17:12:07
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