试用期受伤期间了以不合适为由辞退合法吗？
更新时间：2024-09-13 17:02:09人浏览
问题描述：
试用期受伤期间了以不合适为由辞退合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190992人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在试用期受伤期间被以不合适为由辞退，这种做法可能违法。根据《劳动合同法》的规定，单位应该按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可以依法维权，要求单位支付相应的经济赔偿。
2024-09-13 17:01:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60360人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期因伤遭解雇，员工有权要求公司支付经济赔偿金。若公司拒绝支付，建议通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。在决定处理方式时，应充分考虑自身情况、证据收集及法律程序的复杂性。
2024-09-13 17:01:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168364人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期员工因不符合岗位录用条件而被辞退是否合法需视具体情况而定。若单位以员工受伤为由违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。处理方式包括协商、仲裁和诉讼等，具体选择应根据个人情况和法律建议来决策。
2024-09-13 17:02:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期过了能否以试用不合格解雇？
某公司招聘了一名业务员小吴，双方签订的劳动合同期限为两年，其中试用期约定为两个月。经过两个多月的考察，公司认为小吴并不适合该岗位要求，于7月22日遂委托人事部向
劳动合同知识
人浏览
你好，可以进行仲裁，要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退的规定：若劳动者有法律规定的过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度，或属于无过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者说明理由。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司以员工试用期不合格为由辞退员工，是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示，考核标准必须透明化，用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期内被辞退公司没有依据也应当赔偿。根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：延长试用期不合法。按相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不合格不可以延长。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询