企业劳动合同中的90天提前辞职条款，是否具有法律效力？
更新时间：2024-09-13 16:46:09人浏览
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企业劳动合同中的90天提前辞职条款，是否具有法律效力？
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企业劳动合同中的90天提前辞职条款，如与劳动法规定相悖，则可能无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知即可解除合同。若合同规定90天，超出法定时限，可能影响劳动者合法权益，如辞职自由等。如不及时处理，可能导致劳动争议和法律风险。
2024-09-13 16:46:02
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针对企业劳动合同中的90天提前辞职条款，常见处理方式包括：与用人单位协商修改合同、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择时应考虑合同条款的合法性、个人辞职需求的紧迫性，以及与用人单位的沟通情况。
2024-09-13 16:36:30
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企业劳动合同中的90天提前辞职条款可能不符合法律规定。具体操作：1.与用人单位沟通，要求修改合同中的辞职条款；2.如沟通无果，可咨询律师，了解自己的法律权益；3.必要时，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-13 16:46:09
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