过了试用期一个月后未提交转正表，公司按试用期工资发合理吗？
更新时间：2024-09-13 15:38:05人浏览
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过了试用期一个月后未提交转正表，公司按试用期工资发合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期后未提交转正表，公司按试用期工资发放是否合法？解答：试用期过后，如未提交转正表，并不意味着公司可以随意降低工资。根据劳动法规定，工资不得低于当地最低工资标准。单位应按劳动合同约定的工资支付，如不合理，可投诉劳动监察部门。
2024-09-13 15:37:59
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试用期后未转正情况下工资问题的处理方法：首先与用人单位沟通，了解不提交转正表对工资发放的影响。如确认公司按试用期工资发放不合理，可要求调整。如沟通无果，建议向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-09-13 14:59:44
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关于试用期后未转正的工资问题及解决步骤：一、仔细查阅劳动合同，确认关于试用期和转正期的工资待遇条款；二、若公司未按约定发放工资，与用人单位沟通并要求合理解释；三、如确认工资低于法定或约定标准，坚决要求调整；四、若问题无法解决，积极向劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益。这三个答案都围绕“试用期后未转正的工资问题”展开，核心关键词保持一致，且新的表述与原答案的语义一致，同时字数保持平衡。
2024-09-13 15:38:05
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