没签劳动合同，现在公司拖欠三个月工资。还没离职！如果去劳动仲裁的话双倍工资是入职第二个月算起
更新时间：2024-09-13 15:02:30人浏览
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没签劳动合同，现在公司拖欠三个月工资。还没离职！如果去劳动仲裁的话双倍工资是入职第二个月算起
3位律师解答
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针对未签劳动合同且公司拖欠三个月工资的情况，你可以要求单位支付双倍工资，最长可达11个月。同时，要收集证据来证明自己的劳动关系，如工资条、打卡记录等。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资需承担相应责任。
2024-09-13 15:01:10
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对未签劳动合同和工资拖欠问题，你可以向劳动行政部门举报，并申请劳动仲裁。如仲裁结果不能满足你的需求，你可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
2024-09-13 15:01:26
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针对未签劳动合同导致工资拖欠的情况，可要求双倍工资补偿。具体步骤包括：1. 收集证据；2. 与单位协商解决；3. 协商无果后，向劳动监察部门投诉；4. 若问题仍未解决，可以提起劳动仲裁或诉讼。同时，要注意维护自己的权益。
希望符合您的要求。
希望符合您的要求。
2024-09-13 15:02:30
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可以直接申请劳动仲裁。1、在和公司发生劳动争议之后，劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁，也可以既向劳动局投诉，也申请劳动仲裁，这两者并不矛盾。2
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您好，需要查看为什么没有签订劳动合同，如果是试用期的原因，那是另外一回事情，工资报酬是法律应予保护的，建议搜集固定好证据，积极维权，建议和律师当面咨询或者电话咨
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你好，签合同前可以主张，合同签订后，不可以
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