饭店没签劳动合同合法吗
更新时间：2024-09-13 14:22:05人浏览
问题描述：
饭店没签劳动合同合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110836人 · 响应时间 平均3分钟内
饭店不签劳动合同是违法的行为。《劳动合同法》规定，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，未签则违法。未签合同可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等权益无法得到保障，并且在发生纠纷时，劳动者可能面临难以维权的困境。
2024-09-13 14:20:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89977人 · 响应时间 平均4分钟内
针对饭店未签劳动合同的情况，可采取以下常见处理方式：首先，尝试与雇主协商补签合同；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，若需要法律援助，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑合同的重要性、与雇主的协商可能性及个人维权能力等因素。
2024-09-13 14:20:40
咨询我
已帮助176864人 · 响应时间 平均1分钟内
饭店不签劳动合同是违法行为，必须签订合同。具体操作建议如下：若刚入职，立即与雇主沟通，要求签订书面劳动合同；如果已经工作一段时间，应收集与雇佣关系相关的证据，如工资条、工作照片等，以备维权之需；随后，可以向当地劳动监察部门咨询并投诉，寻求法律支持；如果情况严重，可以联系律师提起劳动仲裁或法律诉讼。
2024-09-13 14:22:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
关于工作三年但未签订劳动合同的问题，您可以首先尝试与雇主协商，并要求支付应得的双倍工资赔偿。如果协商没有结果，建议您收集相关证据，例如工资条、工作证等，然后向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同工资怎么结算
没签劳动合同，工资如何结算？如何证实劳动关系？劳动合同应包含哪些基本条款？本文将解答这些问题，并提醒劳动者在维护自身权益时需了解相关法律法规和收集证据。
劳动合同补偿
人浏览
未签订劳动合同上班是违法行为。《劳动合同法》明确要求建立劳动关系时需订立书面合同，如用人单位未在规定的一个月内与劳动者签订合同，将需支付双倍工资。这关系着劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不签劳动合同的情况，处理方式包括：首先，应尽快补签劳动合同以确保双方权益；其次，根据法律规定支付双倍工资作为补偿；最后，如果符合无固定期限合同的条件，应按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按法律规定，都要签劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同是不合法的法律上规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同如果用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，实习期不签写劳动合同是合法的，详细可以咨询学校
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对方不履行合同约定的，可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
私人企业不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询