员工当月只工作了20天然后离职，单位要为其缴纳社保吗？
更新时间：2024-09-13 13:36:09人浏览
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员工当月只工作了20天然后离职，单位要为其缴纳社保吗？
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员工即使当月只工作了20天然后离职，单位仍然应该为其缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用工之日起单位就需为员工办理社保登记，员工在职期间就应享有社保权益。不缴纳社保可能会使单位面临法律上的处罚。
2024-09-13 13:35:55
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根据法律规定，员工在职期间公司应当为其缴纳社保，即使只工作了20天。如果公司未缴纳，您可以与公司协商要求补缴，或者向社保部门投诉维权。在采取行动时，请权衡个人权益的保障与维护和谐劳动关系的重要性。
2024-09-13 13:19:18
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关于员工当月只工作20天后离职是否要缴纳社保的问题，答案是肯定的。依据相关法律规定，单位在员工在职期间应当为其缴纳社保。若离职后发现公司未缴，您可以要求公司补缴，同时保留相关证据如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时进行维权。
2024-09-13 13:36:09
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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法律分析：可以要求公司为其交纳当月的社保。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承
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法律分析：针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；（2）或者规定15号之
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企业在职工入职当日的30天之内必须为其缴纳社保，如果企业这样违规操作，要推迟3个月才去缴纳社保，职工完全可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。希望可以
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可以说说具体情况，帮助您分析分析
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您好，一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保
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应该按照实际工作月份缴纳社保
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法律分析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。15号以后入职的,用人单位当月可以不交社保。法律依据：《中华人民共和国
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您好请描述下具体案情
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您好根据您的描述员工入职一天就离职的，不需要为其交纳社会保险。员工至少工作一个月，才有办法计量并交纳社会保险费。
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