劳动仲裁申请赔偿
更新时间：2024-09-13 12:16:06人浏览
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劳动仲裁申请赔偿
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在劳动仲裁申请赔偿时，若用人单位未支付加班费，根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者有权要求用人单位支付加班费。具体计算标准通常依据劳动者的实际加班时间和加班工资基数来确定。若用人单位拒不支付，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能涉及经济补偿或赔偿金。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应详细提供加班记录及工资基数等证据，以便准确计算赔偿金额。
2024-09-13 12:13:48
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若劳动仲裁中用人单位未提供劳动合同文本，劳动者可采取以下措施：1. 提供工作证明、工资单、社保缴纳记录等间接证据，证明与用人单位的劳动关系；2. 要求劳动行政部门责令用人单位提供劳动合同文本；3. 若用人单位拒不提供且造成损害，可主张赔偿责任。劳动者应充分利用法律赋予的权利，维护自身合法权益。
2024-09-13 12:14:05
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在劳动仲裁申请赔偿时，确保赔偿金额计算的准确性，可注意以下几点：1. 准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；2. 详细了解各项赔偿标准，如未签劳动合同的双倍工资、违法试用期的赔偿金等；3. 保留并整理好所有与赔偿相关的证据，如工资单、加班记录、劳动合同等；4. 咨询专业律师或法律顾问，确保计算方法和法律依据正确无误。
2024-09-13 12:16:06
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