满65岁的劳动工人被解雇怎么办
更新时间：2024-09-13 12:08:05人浏览
问题描述：
满65岁的劳动工人被解雇怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108895人 · 响应时间 平均2分钟内
对于满65岁的劳动工人被解雇的情况，公司应按照法律规定支付相应的经济补偿。如若未支付，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，通过劳动仲裁机构进行维权。为避免丧失追诉权利，应及时处理。
2024-09-13 12:06:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67427人 · 响应时间 平均3分钟内
对于被解雇的情况，除了与用人单位进行协商外，还可以寻求调解、仲裁和诉讼等途径来解决问题。劳动工人可以先尝试与用人单位进行友好的沟通和协商，若无法达成共识，可以考虑向劳动调解部门申请调解。若协商和调解均无法解决争议，还可以向劳动仲裁机构提起仲裁，甚至通过法院诉讼来维护自己的合法权益。
2024-09-13 12:06:11
咨询我
已帮助136860人 · 响应时间 平均2分钟内
针对满65岁的劳动工人被解雇的情况，维权途径包括收集证据、协商、仲裁和诉讼等步骤。首先，需要收集与解雇相关的证据；其次，尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。每一步都需要根据具体情况和法律程序来进行操作。
2024-09-13 12:08:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司突然辞退员工应该怎样赔偿
公司突然辞退员工是没有赔偿的，是会根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，如果是无正当理由辞退，是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金标准。辞退补偿需要交个人
辞退
人浏览
