有职业病的辞职公司有赔偿
更新时间：2024-09-13 11:54:07人浏览
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有职业病的辞职公司有赔偿
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在因职业病辞职的情况下，员工有权要求公司支付相应的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果医疗期满之后，员工不能继续从事原来的工作并且也无法接受其他工作安排，公司可以解除合同，但必须要支付经济补偿，补偿的标准通常是每工作一年支付一个月的工资。建议及时与公司协商，保障自己的合法权益不受侵害。
2024-09-13 11:51:55
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对于因职业病辞职的员工，可以依据个人情况与公司协商要求支付医疗补偿或其他解决方案。在考虑个人情况如病情严重程度、工作年限等因素后，如协商无果，可以选择寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
2024-09-13 11:52:06
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员工因职业病辞职时，有权向公司提出赔偿要求。建议先尝试与公司进行协商，如果能够达成一致，最好签订书面协议以确保双方的权益。如果协商无果，可以保留相关证据如医疗证明、工资单等，然后申请劳动仲裁或提起诉讼。核心问题在于与公司协商并保留好相关证据。
2024-09-13 11:54:07
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对于因患职业病而辞职的员工，确实有权要求赔偿。建议先与单位进行协商，如果能够达成一致意见，最好签订书面协议以确保权益。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼
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因患职业病而辞职，您确实有权要求赔偿。建议您先与用人单位进行协商，如果能够达成一致意见，最好签订一份书面协议以确保权益。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或者
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员工因职业病提出辞职，处理方式因具体情况而异。如果双方能够协商一致，可以签订解除协议，明确双方的权利和义务。如果是员工单方解除，应提前通知公司，并办理工作交接等
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员工因病辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应支付基于工作年限的经济补偿。每工作满一年，应支付一个月工资作为补偿。若公司违反法规，劳动者有权要求
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你好，这是属于民事纠纷
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你们有没有到职业预防中心去诊断
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员工患职业病，如果主动辞职的，一般没有赔偿；如果是被迫辞职的，则可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿标准则是根据员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个
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职业病是有赔偿的。劳动者患上职业病的，应当认定为工伤，因此可以获得工伤医疗费、康复费等工伤医疗赔偿；此外住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通
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