我在手机软件店长直聘找了一个写着前台的工作，到了面试后和我说公司这边是有一个实习期大概是15-30天问我可以接受吗当时我觉得很疑惑？
更新时间：2024-09-13 11:22:04人浏览
问题描述：
我在手机软件店长直聘找了一个写着前台的工作，到了面试后和我说公司这边是有一个实习期大概是15-30天，问我可以接受吗当时我觉得很疑惑，到后来我去公司他说要培训培训期间是3-5天，公司也和我说了实习内容，是酒吧，清吧这类的，主要工作内容是舞蹈表演，服装展示
3位律师解答
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公司行为涉嫌违法，实习期与工作内容不符。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应根据劳动合同期限设定，且工作内容应明确。公司实习期设置过长，且实际工作内容与招聘时不符，可能涉及虚假招聘。如不及时处理，劳动者权益可能受损，建议向劳动监察部门投诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应根据劳动合同期限设定，且工作内容应明确。公司实习期设置过长，且实际工作内容与招聘时不符，可能涉及虚假招聘。如不及时处理，劳动者权益可能受损，建议向劳动监察部门投诉。
2024-09-13 11:20:29
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常见处理方式包括拒绝实习、要求明确工作内容或投诉。
应先与公司沟通，要求明确前台工作与舞蹈表演、服装展示的关系。若公司无法给出合理解释或调整工作内容，可以选择拒绝实习并向相关部门投诉，维护自身合法权益。
应先与公司沟通，要求明确前台工作与舞蹈表演、服装展示的关系。若公司无法给出合理解释或调整工作内容，可以选择拒绝实习并向相关部门投诉，维护自身合法权益。
2024-09-13 11:20:32
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建议采取以下措施：
1. 与公司沟通，了解实习期间的具体安排和工作内容，确保与招聘信息一致。
2. 如发现实际工作内容与招聘时不符，要求公司给出合理解释或调整。
3. 若公司拒绝调整或解释不合理，可向劳动监察部门或相关机构投诉，寻求法律援助。
4. 保留相关证据，如聊天记录、招聘信息截图等，以备后续维权使用。
1. 与公司沟通，了解实习期间的具体安排和工作内容，确保与招聘信息一致。
2. 如发现实际工作内容与招聘时不符，要求公司给出合理解释或调整。
3. 若公司拒绝调整或解释不合理，可向劳动监察部门或相关机构投诉，寻求法律援助。
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2024-09-13 11:22:04
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