暑假工老板娘说每个月三十号发工资但是一直拖着不给怎么办
更新时间：2024-09-13 10:48:08人浏览
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暑假工老板娘说每个月三十号发工资但是一直拖着不给怎么办
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针对雇主拖欠暑假工工资的情况，您可以采取法律行动。依据《劳动合同法》，雇主必须按照约定的时间支付工资，否则即为违法行为。建议您首先向劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁乃至提起诉讼。及时处理这一问题，以保障您的权益不受损害。
2024-09-13 10:46:04
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对雇主拖欠工资的问题，您可以选择多种法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动监察部门投诉，这是一个快速且简便的方式；也可以选择申请劳动仲裁，适用于较复杂的争议；如果需要强制执行，可以提起诉讼。请根据您的具体情况选择最适合的方式。
2024-09-13 10:46:08
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针对暑假工被拖欠工资的情况，您可以根据具体情况选择合适的解决方式。如果证据充足，您可以首先尝试向劳动监察部门投诉；如果需要更专业的裁决，可以申请劳动仲裁；若希望问题得到更强制的解决，可以提起诉讼。请注意，不同的解决方式有不同的流程和要求，请根据您的实际情况进行选择。
2024-09-13 10:48:08
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您好，这边想详细了解一下情况
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您好，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得应得的劳动报酬，无论工作时间长短。您可以再次与老板进行沟通，沟通不成可以向当地劳动监察部门反应情况
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这个你要提供相应的证据，要求对方支付工资，比如说劳动合同工作证工作衣证明等，和老板协商，协商不成可以去劳动局监察大队反映情况，也可以直接去劳动局申请劳动仲裁！
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如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要
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法律分析：老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然
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你好，找劳动监察大队解决。
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暑假工干几天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用
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暑假工讨薪能报警，但找当地的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资会更有效。法律依据：为：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳
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