小时工的雇佣关系是否稳定
更新时间：2024-09-13 10:34:08人浏览
问题描述：
小时工的雇佣关系是否稳定，公司可以随时开除吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100521人 · 响应时间 平均2分钟内
关于小时工的雇佣稳定性及开除问题，需根据具体情况分析。如果小时工的行为严重违反公司规章制度或法律底线，公司有权合法开除。对于合法的开除行为，依据《中华人民共和国劳动法》，公司必须确保程序正当且合规。如若认为公司的开除行为不合法，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径维权，并可要求支付相应的赔偿金。
2024-09-13 10:33:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125949人 · 响应时间 平均4分钟内
关于小时工雇佣关系的稳定性问题，实际上其稳定性会受到多种因素的影响。小时工如果被开除，其合法性需根据具体情况判断。若认为公司的开除行为不合理，维权手段包括劳动仲裁和法律诉讼等。在选择处理方式时，劳动者应综合考虑自身权益受损程度、证据充分性以及法律程序的复杂性等因素。
2024-09-13 10:07:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127645人 · 响应时间 平均5分钟内
对于小时工的雇佣关系，虽然公司有权开除员工，但必须依照规定操作。对于员工偶尔的缺勤或不在岗情况，公司可以给予警告。但如果长期缺勤或严重影响工作，公司可以依据《劳动合同法》进行开除。在开除过程中，公司必须确保证据充分、程序合规，以避免可能的劳动争议和法律风险。
2024-09-13 10:34:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
