工伤停职留薪是怎么算
更新时间：2024-09-13 10:30:55人浏览
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工伤停职留薪是怎么算
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关于工伤停职留薪的计算，依据《工伤保险条例》，通常是按照职工的原工资水平进行计算，并由所在单位按月支付。如果在医疗期内，工资水平不低于当地最低工资标准的80%。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经审批延长，但总时长仍不得超过12个月。未及时支付停工留薪可能影响工伤职工的生活和治疗，损害其权益。
2024-09-13 10:27:59
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工伤停工留薪的计算是根据职工的具体情况来决定采用原工资水平计算，还是在医疗期内按不低于最低工资的80%来计算。原工资计算通常适用于停工留薪期，而医疗期计算则适用于在规定的医疗期间。单位需根据工伤职工的实际情况和相关法规来确定具体的支付方式和期限。
2024-09-13 10:28:06
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工伤停工留薪的计算分为两种情况：一是停工留薪期内，按照职工的原工资福利待遇计算，由单位按月支付，以保障工伤职工的基本生活；二是在规定的医疗期内，如果工资低于当地最低工资标准的80%，单位应按照该标准支付。实际操作中，单位应根据工伤职工的伤情和治疗情况，结合法规规定，合理确定支付标准和期限。
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2024-09-13 10:30:55
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