工伤说没达到要求不给报，还有社保说上不够20天不给交公司算不算违法呢？
更新时间：2024-09-13 10:22:07人浏览
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工伤说没达到要求不给报，还有社保说上不够20天不给交公司算不算违法呢？
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公司若以未达到要求为由拒绝报工伤，以及因员工工作未满20天就不缴纳社保，这两种行为均可能触犯法律。依据《工伤保险条例》规定，单位有责任在事故发生后30天内为员工申请工伤认定，且社保缴纳不应受工作天数限制。员工面临权益受损风险，公司则可能面临法律制裁。员工应积极行动，保护自身权益。
2024-09-13 10:20:54
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针对公司不报工伤的情况，员工拥有自主权利，可在一年内直接向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，并提交必要证据材料。而对于社保缴纳不足的问题，建议先尝试与公司协商补缴，若协商无果，则可选择向社保部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
2024-09-13 10:20:58
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公司上述行为涉嫌违法，员工应果断采取措施应对。一方面，对于工伤问题，若公司拒绝申报，员工应尽快自行向劳动保障部门申请认定，以免错过时效；另一方面，对于社保问题，需与公司积极沟通补缴事宜，若沟通无果，则应立即向社保部门举报或提起劳动仲裁，确保自身社保权益得到保障。在整个过程中，务必注意保留相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
2024-09-13 10:22:07
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不会。社保的缴纳依据是依托于劳动关系。事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同和解除劳动关系，还是需要按时缴纳社保的。所以不存在不缴纳社保的情况。法律依据：《社会
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