公司不辞退而是安排待岗，员工应该如何应对？
更新时间：2024-09-13 10:12:10人浏览
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公司不辞退而是安排待岗，员工应该如何应对？
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对公司安排待岗，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》与用人单位进行协商，如协商无果，可以向调解组织申请调解，调解不成则可进一步申请仲裁，甚至向法院起诉。这是保障自身权益的重要途径。
2024-09-13 10:12:05
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员工在遭遇公司待岗安排时，如觉得公司行为已严重损害自身权益，可以选择解除合同并要求经济补偿。若情况有改善可能，建议尝试与公司沟通协商，争取恢复原有岗位或达成新的协议。
2024-09-13 09:31:56
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针对公司待岗安排，员工应先审查劳动合同，确认公司是否违约。如公司违约，员工可与公司表达不同意待岗的立场，并依据《劳动合同法》寻求解除合同的权利，同时要求经济补偿。为保障自身权益，员工还可以寻求法律援助。
2024-09-13 10:12:10
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