公司恶意对某一员工放假并强迫其离职，该怎么办？
更新时间：2024-09-13 10:08:08人浏览
问题描述：
公司恶意对某一员工放假并强迫其离职，该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125141人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司恶意放假并强迫离职，员工有权申请劳动仲裁或举报。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决，以维护员工合法权益。如不及时处理，员工可能面临失业及经济损失等严重后果。
2024-09-13 10:07:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82235人 · 响应时间 平均5分钟内
遭遇公司恶意对待，员工应首先收集证据，如放假通知、离职要求等。其次，可尝试与公司协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，最终可向人民法院提起诉讼。
2024-09-13 09:51:49
咨询我
已帮助102085人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司恶意行为，员工可选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。例如，协商和调解更快速，而仲裁和诉讼则提供更正式的法律保护。
2024-09-13 10:08:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退，公司应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职该如何维权
我是民营企业下属一个分公司的员工，任职是文员，现在忽然要我向分公司写辞职信(口头传达让我写辞职信)，想让我自动辞职，但是我知道分公司是找了一个人来顶替我的工作，
劳动合同纠纷
人浏览
员工对企业的辞退行为不服的，可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有没有签劳动合同呢
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，你需要确认你的工作合同中对于工作时间的规定。如果公司强制改变工作时间，并且这个改变违反了你的工作合同，你有权拒绝。如果公司因此解雇你，你可以寻求法律援助，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个事情直接劳动监察
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
找劳动局投诉吧。一般单位是不能够随便将员工开除的，如果开除，那么是需要进行赔偿的，如果觉得自己合法权益收到了侵犯，那么可以到劳动局进行投诉，或者去仲裁吧。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找劳动局投诉吧。一般单位是不能够随便将员工开除的，如果开除，那么是需要进行赔偿的，如果觉得自己合法权益收到了侵犯，那么可以到劳动局进行投诉，或者去仲裁吧。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找劳动局投诉吧。一般单位是不能够随便将员工开除的，如果开除，那么是需要进行赔偿的，如果觉得自己合法权益收到了侵犯，那么可以到劳动局进行投诉，或者去仲裁吧。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
