签了合同的未成年暑假工被提前辞退应该怎么做？
更新时间：2024-09-13 10:03:27人浏览
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签了合同的未成年暑假工被提前辞退应该怎么做？
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针对未成年暑假工被提前解除合同的情况，虽然被辞退不一定构成违约，但暑假工仍有权要求相应的经济补偿。依据《劳动合同法》，如果用人单位提前解除劳动合同，员工有权要求按照工作年限支付经济补偿。为避免丧失补偿权益，建议尽快处理。
2024-09-13 10:03:23
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未成年暑假工遭遇提前解雇，为维护自身权益，可采取与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。选择何种方式需根据具体情况，如争议金额大小、证据充分与否等来决定。推荐首先尝试友好协商，如协商无果，再考虑法律途径。
2024-09-13 09:37:25
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未成年暑假工被提前辞退，可要求合理经济补偿。具体操作为：首先与用人单位进行协商；协商不成，收集相关证据，如合同、工资单等；然后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果，如不满意可依法上诉至法院。
2024-09-13 10:03:27
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