我是暑期工没签合同，老板承诺十五号发工资却未兑现
更新时间：2024-09-13 09:38:06人浏览
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我是暑期工没签合同，老板承诺十五号发工资却未兑现
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针对老板因资金困难而暂时无法支付工资的情况，你首先可以与老板进行沟通，了解具体情况并协商解决方案，如分期支付等。同时，根据《工资支付暂行规定》第十八条，老板无故拖欠工资是违法的，你有权向劳动行政部门投诉，并要求其责令支付工资及经济补偿。在沟通无果时，保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，为法律途径维权做好准备。
2024-09-13 09:37:38
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在准备起诉前，你应收集以下证据来支持诉求：1.工作证明，如工作证、入职通知等；2.工资记录，包括银行转账记录、工资条等；3.与老板的沟通记录，如短信、邮件、录音等，证明拖欠工资的事实及协商过程；4.同事或证人的证言，证明你的工作情况及老板的拖欠行为；5.其他相关证据，如工作照片、视频等。
2024-09-13 09:00:37
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除了起诉，你还可以采取以下途径解决老板拖欠工资问题：1.与老板协商制定支付计划，确保工资按时支付；2.向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门介入处理；3.寻求法律援助，咨询律师后采取调解或仲裁方式解决；4.联合其他受影响的员工，共同维权增加影响力。
2024-09-13 09:38:06
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可以个人老板还是公司 如需帮助可电
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您好，建议您先和用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门反映情况
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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可以向劳动监察部门反映
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根据劳动法规定，工厂应当支付相应的工资。如果工厂不支付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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合同到期没签有工资。只要事实劳动关系存在，不管是否签订劳动合同，用人单位必须向劳动者给付相应的报酬。用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉。
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法律分析：法律没有具体要求发工资的方式，一般来说应该由合同具体约定，如果没有约定一般来说征求员工意见后是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应
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法律分析：单位克扣或者无故拖欠工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单
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你好，可申请仲裁维权
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法律分析：先了解情况并且进行协商。协商不成劳动者可以采取以下途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障
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