入职一个月内用人单位未签订劳动合同的情况下劳动者提出离职用人单位是否应该支付经济补偿金
更新时间：2024-09-13 09:34:04人浏览
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入职一个月内用人单位未签订劳动合同的情况下劳动者提出离职用人单位是否应该支付经济补偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，劳动者有权寻求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位在员工入职超过一个月未签订劳动合同的情况下，需要支付两倍工资。为避免法律纠纷和罚款风险，劳动者应尽快采取行动。
2024-09-13 09:31:43
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劳动者应通过协商和诉讼两种途径来维护自身权益。首先，推荐与用人单位进行友好协商，尝试达成关于经济补偿的协议。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律支持和保护。
2024-09-13 09:32:07
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对于未签订劳动合同的情况，劳动者在入职一个月内提出离职并要求经济补偿是可行的。如果用人单位超过一个月未与员工签订正式合同，劳动者有权要求支付两倍工资。具体操作步骤如下：1.收集相关证据，如工资条、工作记录等；2.与用人单位协商补偿事宜；3.如果协商无果，可申请劳动仲裁；4.在仲裁无效的情况下，可考虑向法院提起诉讼。
2024-09-13 09:34:04
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