试用期违法辞退协商不行改降底薪
更新时间：2024-09-13 09:26:04人浏览
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试用期违法辞退协商不行改降底薪
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在试用期被违法辞退且工资被扣的情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第二十条规定，通过提供劳动合同、工资单、银行转账记录、同事证言等证据来证明自己的工资标准。特别是要证明工资不低于单位同岗位最低档工资的80%或合同约定的工资，且不低于当地最低工资标准。若证据充分，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼，维护自身权益。
2024-09-13 09:24:01
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劳动者在试用期被违法辞退时，应首先收集并保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等。其次，可尝试与用人单位协商解决，若协商不成，应及时向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解。同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》规定，劳动者还可向法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠或克扣的工资。
2024-09-13 09:24:07
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除了劳动仲裁，劳动者还可选择以下途径解决试用期被违法辞退且工资被扣的问题：1. 与用人单位协商，争取达成和解；2. 向劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查处理；3. 向调解组织申请调解，如工会、劳动争议调解委员会等；4. 直接向人民法院提起诉讼，请求支付违法解除劳动关系的赔偿金及被扣工资。
2024-09-13 09:26:04
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