劳务派遣工被上班单位（非签合同单位）裁员，有没有赔偿?
更新时间：2024-09-13 09:26:04人浏览
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劳务派遣工被上班单位（非签合同单位）裁员，有没有赔偿
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劳务派遣员工遭遇用工单位裁员是否有赔偿，需根据具体情况判断。若因劳动者无过错被辞退，单位应按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿或赔偿金。若因个人原因造成公司损失而被辞退，通常无法获得赔偿。
2024-09-13 09:23:55
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针对劳务派遣员工被裁员是否可获得赔偿的问题，需结合具体情况分析。若属于无过错被辞退，可依法要求用工单位支付相应的经济补偿；若是因个人原因被辞退，则一般无法获得赔偿。
2024-09-13 09:24:06
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劳务派遣员工遭遇裁员，关于是否有赔偿需按实际情况判断。对于无过错被辞退的劳务派遣员工，可以依据《劳动合同法》相关规定要求经济补偿；若是因个人原因被辞退，则不予以赔偿。在处理时，应明确具体原因，进行合理维权。
2024-09-13 09:26:04
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