国企员工长期病假企业是否有权辞退解除劳动合同
更新时间：2024-09-13 09:18:05人浏览
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国企员工长期病假企业是否有权辞退解除劳动合同
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关于国企员工长期病假，企业是否可解除劳动合同的问题，解答如下：在规定的医疗期内，企业不可辞退员工。若医疗期满员工仍无法复工，企业可依据《劳动合同法》相关规定，提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
2024-09-13 09:15:57
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针对国企员工长期病假的情况，公司应慎重处理。在考虑员工健康状况和公司运营需求的基础上，结合法律法规，不应随意辞退。处理方式包括与员工协商、调整工作岗位或等待医疗期满后再进行评估，确保决策合法、合理且符合人道主义关怀。
2024-09-13 09:16:06
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关于国企员工长期病假与企业解除劳动合同权限的问题，解答为：在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。医疗期满如员工无法胜任原工作或调整后的工作，企业可以依法解除劳动关系，但须依法支付经济补偿。在操作过程中，企业应遵守相关法律法规，确保程序合规，保护员工权益，同时降低企业法律风险。
2024-09-13 09:18:05
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