如果工人因为被拖欠工资，是否合法？
更新时间：2024-09-13 09:14:06人浏览
问题描述：
如果工人因为被拖欠工资，私自取回了老板的东西，这样是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69484人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。根据《中华人民共和国刑法》规定，私自取走公司财物可能构成职务侵占罪。若不及时归还并承担相应责任，可能面临法律追究，严重影响个人信用及未来职业发展。
2024-09-13 09:13:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193373人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。如遭遇欠薪，应先与雇主沟通，要求支付工资；若无效，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据；或者申请劳动仲裁，通过法律手段追回欠薪。私自取物不仅违法，也无法解决实际问题。
2024-09-13 08:35:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76842人 · 响应时间 平均4分钟内
遇到拖欠工资，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，私自取物涉嫌违法。选择合法途径可保护自身权益，避免不必要的法律风险。
2024-09-13 09:14:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这些情况被扣工资是合法的吗?
劳动者每月都期盼发工资的日子，发现工资被扣了，是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法？面对无法律依据的处罚，
工资
人浏览
拖欠工资应通过合法途径解决。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与公司协商，要求支付拖欠工资；3.协商无果，向劳动监察部门投诉；4.投诉无果，提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业困难暂时拖欠工资是否合法？
依法取得工资报酬是劳动者最基本、最重要的合法权益。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《河北省工资支付
工资
人浏览
可向劳动监察大队投诉，也可提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业安排员工超休并以此扣工资不合法。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。企业无故扣减工资违法，需承担行政责任并足额发放工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如情形严重可以起诉对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付劳动工资
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.用人单位不给临时工发工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
