服务员试用期离职公司要按照60元/天的标准扣除招聘、培训、食宿等贺用后发放报酬合理吗
更新时间：2024-09-13 08:58:04人浏览
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服务员试用期离职公司要按照60元/天的标准扣除招聘、培训、食宿等贺用后发放报酬合理吗
3位律师解答
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试用期离职员工要求公司按照约定支付工资是合理的。如果公司以各种名义扣除工资，包括所谓的招聘、培训、食宿等费用，这种做法可能违反了《劳动合同法》的相关规定。员工可以依据法律规定，要求公司支付不低于约定工资的80%的工资，如有拖欠或扣除，可以向劳动监察部门投诉并申请仲裁。
2024-09-13 08:55:51
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员工在试用期离职后，公司若以招聘、培训、食宿等费用为由扣除工资是不合理的。员工有权要求单位足额支付工资，如单位拒绝，可以向劳动保障部门投诉。选择投诉方式取决于员工个人的时间成本以及单位的配合程度。
2024-09-13 08:56:09
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员工在试用期离职后，公司必须按照约定支付应得工资。如果公司以各种理由拒绝支付或扣减工资，包括涉及招聘、培训、食宿等费用，员工可以与公司协商。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门寻求帮助或直接申请劳动仲裁。同时，员工还可以要求可能的经济补偿。公司按照60元/天的标准扣除相关费用并不符合劳动法规，员工可以依法维护自己的权益。
2024-09-13 08:58:04
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