因拖欠工资离职可以申请补偿金吗
更新时间：2024-09-13 08:46:07人浏览
问题描述：
因拖欠工资离职可以申请补偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126046人 · 响应时间 平均2分钟内
可以提出补偿申请。依据《劳动合同法》第四十六条相关规定，因公司未按时支付工资导致的离职，劳动者有权要求经济赔偿。若未及时采取行动，可能面临无法追回工资及应得补偿的风险。
2024-09-13 08:43:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149822人 · 响应时间 平均4分钟内
处理此类问题的常见途径包括：首先，尝试与公司协商解决；其次，若协商无果，可向劳动监察部门反映情况并寻求帮助；最后，如有必要，可提起劳动仲裁。选择解决方式时，请综合考虑效率、成本及证据充分性。若证据确凿，优先考虑劳动仲裁以迅速解决问题。
2024-09-13 08:44:06
咨询我
已帮助145527人 · 响应时间 平均3分钟内
具体操作步骤如下：首先，收集和保存有关拖欠工资的证据；其次，向公司正式提出补偿申请；然后，如果公司不予以理会，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁；最后，在仲裁过程中，应充分展示证据，坚决维护自身合法权益。
2024-09-13 08:46:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资经济补偿金如何计算
拖欠工资经济补偿金计算依据劳动法规，需支付25%额外经济补偿。劳动者应了解自身权益，采取协商、投诉举报、仲裁或诉讼等途径维权。用人单位应遵守法规，避免法律风险。
经济补偿金
人浏览
针对公司拖欠工资的问题，员工在离职时可以通过多种途径来维护自己的权益。这些途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择何种方式需综合考虑效率、成本和证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于离职后拖欠工资的情况，你确实可以要求赔偿。具体的处理方式包括：向劳动行政部门反映情况，请求其责令支付工资及赔偿金；如果仍无法解决，可以提请劳动仲裁，要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资在特定情况下确实可以主张双倍赔偿。《劳动保障监察条例》规定，如果公司无正当理由拖欠工资，且在劳动监察部门责令支付后仍然逾期不付，劳动者有权要求50%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，拖欠工资一般是超过一个月。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后工资被拖欠的问题，您可以选择多种途径来维护自己的权益。您可以向劳动行政部门进行举报，或者选择申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。在选择处理方式时，建议您先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按您所述情况，可以主张经济补偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，经责令支付仍不付，需按应付金额的50%～100%向劳动者加付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资辞职，劳动者有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。如不及时处理，劳动者权益将持续受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请赔偿。首先，收集证据，如工资条、劳动合同等；其次，与用人单位协商，要求支付拖欠或克扣的工资及补偿金；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；最后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以要求赔偿。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
