提辞职后被留下的员工怎么赔偿
更新时间：2024-09-13 08:36:09人浏览
问题描述：
提辞职后被留下的员工怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187161人 · 响应时间 平均5分钟内
针对员工被留下后的赔偿问题，需根据具体情况确定。如果用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动关系，应支付双倍的经济补偿；若是双方协商解除或者因经济性原因裁员，则按照相关法规支付补偿；若是因员工过失被辞退，则通常无需支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额通常根据员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
2024-09-13 08:33:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88775人 · 响应时间 平均5分钟内
关于辞职后的赔偿问题，可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位协商解决赔偿事宜；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；若仍不满意，可以提起诉讼。建议员工在采取法律途径前，尽量先尝试协商解决，以最大化保障自身权益。
2024-09-13 08:34:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74003人 · 响应时间 平均5分钟内
针对辞职后赔偿问题的具体操作如下：首先，确认劳动关系存续期间，要求用人单位补缴社保；其次，根据工作年限计算经济补偿，每满一年按一个月工资的标准进行计算；若用人单位未提前通知辞职，应支付一个月工资作为代通知金；同时，员工需保留相关证据如工资条、劳动合同等，以备协商或法律途径之需；最后，如果用人单位拒绝赔偿，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-09-13 08:36:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被开除后的赔偿因情况而异：1.若双方协商一致解雇，公司需按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。2.公司违法解雇时，应支付双倍赔偿金，计算方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后的赔偿问题，首先取决于辞职的原因。若是由于个人原因提出辞职，一般无法获得赔偿。但如果是因为公司存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，导致员工提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职赔偿的具体操作包括：首先，明确离职的原因和责任；其次，根据员工在公司的工作年限和月工资计算赔偿金额；然后，与员工进行协商并达成一致的赔偿意见；之后，签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当您被公司裁员时，可以要求赔偿。具体步骤包括：首先，计算您在公司的工作年限以确定应得的补偿金；其次，如果您认为公司的解雇行为存在违规情况，您可以要求公司恢复您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工遭到辞退后应得到合理的经济补偿。具体流程为：一、根据员工在单位的工作年限来计算应得的补偿金额；二、尝试与单位协商达成赔偿协议；三、若协商无果，收集相关证据并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可依法申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税？需要缴纳多少为好呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
用人单位无故辞退员工，如果属于违法解除劳动关系的，需要承担支付赔偿金的责任。一般为劳动者在单位每工作一年赔偿二个月的工资。不满一年满半年按二个月补偿；不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退公司一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询