公司不提供工作条件，逼迫离职
更新时间：2024-09-13 08:16:08人浏览
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公司不提供工作条件，逼迫离职
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在公司不提供必要工作条件，逼迫员工离职的情况下，您有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。根据《劳动法》第八十九条，若用人单位的规章制度或行为违反了劳动法规，且对劳动者造成了损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。因此，您可以通过收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿因不提供工作条件而导致的经济损失。
2024-09-13 08:14:00
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面对公司不提供工作条件的情况，除了法律途径外，您可以尝试以下方式维护自己的权益：1. 与公司管理层进行沟通，明确表达对工作条件的不满和要求改善；2. 寻求工会的帮助，通过工会与公司协商解决问题；3. 在公司内部提出申诉，利用公司内部机制解决争议。若以上方式均无效，再考虑采取法律途径。
2024-09-13 08:14:06
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收集公司不提供工作条件的证据时，您可以考虑以下几点：1. 记录工作环境和条件，如照片、视频等；2. 保留与工作条件相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等；3. 寻求同事的证词或书面证明；4. 若公司有相关制度或政策，但未执行，可收集相关文件作为证据。确保证据的真实性和完整性，以便在维权过程中使用。
2024-09-13 08:16:08
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