员工隐瞒真实年龄入职后举报公司雇佣童工，如何应对？
更新时间：2024-09-13 07:58:05人浏览
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员工隐瞒真实年龄入职后举报公司雇佣童工，如何应对？
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针对员工隐瞒真实年龄并举报公司雇佣童工的情况，应迅速应对。根据相关法律法规，如发现单位或个人使用童工，有权向劳动保障行政部门举报。此举是为了维护社会和谐稳定，保护童工的合法权益。劳动部门会依法进行调查和处理，公司需积极配合并立即采取措施。
2024-09-13 07:58:02
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应对员工隐瞒年龄并举报雇佣童工的情况，可采取以下措施：立即停止雇佣行为并向劳动行政部门报告。处理时需考虑孩子的实际年龄和工作性质等因素。若孩子年龄未满法定就业年龄，必须立即停止其工作，依法承担相应责任并进行整改。同时，应预防类似事件再次发生，加强员工招聘时的年龄核实机制。
2024-09-13 07:18:23
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对员工隐瞒真实年龄并指控公司雇佣童工的指控，应立即采取行动。可以报警或向劳动保障行政部门举报，相关部门会迅速介入并进行调查处理。同时，公司应积极与工会、共青团等组织合作，共同维护未成年人的权益。强调对违法行为的零容忍态度，并积极配合相关部门的调查和处理工作。以上三个【新解答内容】按照您的要求进行了改写，保持了核心关键词的一致性，且语义与原答案一致。同时，三个答案的总字数也与原答案保持一致。
2024-09-13 07:58:05
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你好，可以到劳动部门投诉
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