劳动纠纷离职待岗
更新时间：2024-09-13 07:50:22人浏览
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劳动纠纷离职待岗
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在劳动纠纷中，若选择向劳动监察行政部门投诉，首先需明确投诉的具体事项，如欠薪、超时工作等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，应向有管辖权的劳动监察部门提交书面投诉书，详细阐述投诉理由、证据材料。劳动监察部门将依法受理，调查核实，并在规定时间内作出处理决定。若对处理结果不满，可继续寻求仲裁或诉讼途径。
2024-09-13 07:47:57
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在劳动纠纷中，收集有利证据至关重要。可从以下几方面入手：1. 保存工作记录，如打卡记录、工作邮件等；2. 留存与雇主的沟通记录，特别是关于薪资待遇、工作安排的对话；3. 若有同事目睹或了解相关情况，可寻求证人证言；4. 对于公司文件、规章制度等，确保有合法获取渠道并妥善保存；5. 如遇违法行为，及时拍照、录像等记录证据。
2024-09-13 07:48:08
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劳动仲裁与直接起诉各有优劣。劳动仲裁：优势在于程序相对简便，成本较低，且多数劳动争议需先仲裁后诉讼。劣势是裁决结果可能非终局，需进一步诉讼。直接起诉：优势在于可由法院直接审理，裁决具有终局性。劣势在于程序复杂，成本较高，且需满足一定条件才能直接起诉。
2024-09-13 07:50:22
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