老板要求等到发工资日再结清工资，是否合法？
更新时间：2024-09-13 07:28:06人浏览
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辞工后，老板要求等到发工资日再结清工资，是否合法？
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辞工后，老板要求等到发工资日再结清工资是不合法的。按照法律规定，您离职时应当日结清工资。如果老板未能及时结清，您可以与老板协商约定其他结清时间，但老板的这一行为仍然是违法的。如果您不及时采取行动，可能会面临无法获得应有工资的风险，甚至可能需要支付赔偿金。
2024-09-13 07:27:45
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在辞工后，如果您的老板要求等到发工资日再结清工资，您完全有权选择通过协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择最适合您的处理方式。若协商无果，您可以考虑进一步采取投诉或仲裁措施。
2024-09-13 06:52:32
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您的老板在辞工后要求您等到发工资日再结清工资是不合法的行为。按照相关法律规定，您在离职当天应当得到工资结算。若老板拒绝按时支付工资，您可以先尝试与其协商约定一个结清时间。如果协商无果，您可以向劳动部门投诉或选择提起劳动仲裁，并要求支付应得的工资以及可能的赔偿金。
2024-09-13 07:28:06
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老板在你离职后要求延迟至发工资日结清是不合法的。如果老板拒绝按时支付工资，你可以尝试与老板协商约定一个具体的结清时间。如果协商不成功，你可以向劳动部门投诉并寻求
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关于未发工资的问题，确实存在违法行为的可能性。建议首先与用人单位进行友好沟通协商。若协商无果，可以积极向劳动监察部门举报此事。如果举报后仍然未解决问题，可以选择
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工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
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遇到这种情况，合理的处理方式应该包括以下几个步骤：
沟通确认：首先，与老板进行一次正式的沟通，确认他不让继续工作的原因和具体安排。表达你希望明确接下来的步骤和
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，当被辞退后，上级要求在发工资的日子结清工资是符合法律规定和公司政策的。员工应核实工资数额、办理离职手续并等待工资结算。同时，员工应保留相关证据并及时沟通，
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如果你们签订有书面的合同，请按合同中，对此情况约定的条款来处理。
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根据你的描述是不合法的
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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
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法律分析：一般都是下个月固定发工资的那天工资会到账。辞职是劳动者的权利，老板无权扣留工资，如果出现欠薪情况时，可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁
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您好，您这种情况可以申请劳动仲裁
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