和同事吵架后老板辞退我,能拿到补偿金吗?

更新时间:2024-09-13 07:24:08人浏览
问题描述:
和同事吵架后老板辞退我,能拿到补偿金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助157133人 · 响应时间 平均2分钟内
可以争取到补偿金。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果公司未与你签订正规的劳动合同,应支付双倍工资,最长可达11个月。除此之外,你也能主张因解除合同而产生的经济补偿金,通常为一个月的工资。务必保留相关证据,通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-09-13 07:23:41
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助136729人 · 响应时间 平均4分钟内
对这种情况,推荐你通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。选择维权途径时,要综合考虑证据的充分性、时间成本等因素,选择对你最为有利的方式。
2024-09-13 06:59:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助92367人 · 响应时间 平均5分钟内
是的,你有权获得补偿。具体做法包括:首先,收集相关证据,如工资条、工作记录等;其次,向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求公司支付双倍工资和补偿金;最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。请务必保留证据,以保障自己的权益。
2024-09-13 07:24:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?
上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?
某IT企业从国外进口了两台专用设备,沈某、马某被招聘进来,每人操作一台。上班第一天,马某却发现分给自己的这台设备,由于缺少部件和存在质量问题,无法正常使用。总经
劳动合同补偿
人浏览
关于您与同事争吵后被开除并寻求补偿的问题,是否能获得补偿取决于多个因素。如果公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为,那么可能无法获得赔偿。若公司没有这样的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与同事发生口角被解雇能否索补偿
与同事发生口角被解雇能否索补偿
核心内容:公司制定的劳动纪律管理规定内容并不违反法律,员工在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下,未能正确处理,违反了公司的劳动纪律管理规定。员工的索求补偿请求
解雇辞退
人浏览
对于母亲被辞退的情况,她应享有社保补偿和相应的经济补偿。社保应缴纳至解除当月,补偿金额则根据她在公司的工作年限来计算。如果公司未按规定缴纳社保,母亲可以要求公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中,经济补偿金是对员工的一项救济,是法律明确
经济补偿金
人浏览
因和同事吵架被老板辞退,您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。补偿金额通常按您在公司的工作年限计算。如果老板拒绝支付,您可以向劳动行政部门投诉,要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退n1的补偿怎么算
辞退n1的补偿怎么算
辞退n1的补偿计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的补偿金。公司辞退员工不给赔偿金是可以申请劳动仲裁的,如果超过仲裁时限是不予受理的。
辞退
人浏览
试用期结束后即刻被辞退,一般情况下是无法获得补偿的。依据《劳动合同法》的规定,若在试用期内被证明不符合招聘标准,雇主有权解除劳动合同并且无需支付经济补偿。但是,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,详细具体是什么情况
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为:辞退补偿金是经济补偿的二倍,如每满一年支付两个月的工资作为补偿,不满六个月的,则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的,按一年
劳动法
人浏览
协商不成,可申请劳动仲裁索赔维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以,一般只要工作了都需要支付劳动报酬。具体可以联系讲解详细法律意见。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被对方解除劳动关系,可以提出劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板违反法律规定解雇员工的,应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询