公司是否要制止职场性骚扰
更新时间：2024-09-13 07:24:06人浏览
问题描述：
公司是否要制止职场性骚扰
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助147036人 · 响应时间 平均4分钟内
职场性骚扰行为严重且必须制止。根据相关法律，这种行为可能触犯《治安管理处罚法》，根据情节轻重，处罚包括拘留和罚款。若不及时处理，骚扰者可能继续实施侵害，对受害者造成更严重的心理和生活影响。
2024-09-13 07:21:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73273人 · 响应时间 平均4分钟内
对职场性骚扰，员工可以要求老板采取行动制止，或者向工会、调解组织寻求帮助。如果问题仍未解决，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。选择何种方式需根据自身的具体情况和证据的充分性来决定。
2024-09-13 07:22:05
咨询我
已帮助70950人 · 响应时间 平均5分钟内
对待职场性骚扰问题，我们需要严肃处理。在轻微的情况下，可以向单位或相关组织投诉，要求制止并处理行为人；如果情节严重或构成犯罪，建议立即报警并提供相关证据，以追究行为人的法律责任。同时，也可以向法院提起民事诉讼要求赔偿。处理过程中，务必注意保护自身安全并妥善收集证据。
希望这些新的表述能够满足您的要求。
希望这些新的表述能够满足您的要求。
2024-09-13 07:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
