我所在的公司工作4年零6个月，现在公司只给发一半工资，然后没有任何说法我应该怎么举证？
更新时间：2024-09-13 07:06:13人浏览
问题描述：
我所在的公司工作4年零6个月，现在公司只给发一半工资，然后没有任何说法我应该怎么举证？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68764人 · 响应时间 平均1分钟内
公司减半发工资违法，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》及其实施条例，公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求支付全额工资，并可能获得经济补偿。不及时处理会影响劳动者权益，如造成经济损失或影响职业生涯。
2024-09-13 07:03:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95683人 · 响应时间 平均2分钟内
处理公司减半发工资的常见方式有：协商、劳动仲裁。选择时应考虑个人情况，如急需解决可选协商，寻求快速恢复工资；若协商无果，则可选择劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
2024-09-13 07:04:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166575人 · 响应时间 平均5分钟内
对公司减半发工资，应：1.收集证据，如考勤卡、工资条等；2.与公司协商，要求合理解释并恢复全额工资；3.若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据并陈述情况；4.根据仲裁结果采取相应行动，如接受调解或提起诉讼。
2024-09-13 07:06:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年底辞职公司不发年终奖违法吗
年底辞职公司不发年终奖不是违法行为。根据我国相关法律规定，我国对年终奖并没有强制限制，所以即使辞职，公司不发年终奖也不是违法行为；如果合同中没有约定，就不需要支
工资福利
人浏览
法律分析：第一，企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位支付双倍工资的情形
根据我国劳动法规规定，对有关单位和劳动者的权利做出了详细的规定并予以保障，劳动者应该要熟知有利于维护自己正当权益的规定，比如那么用人单位支付双倍工资的情形您知道
劳动争议时效
人浏览
一、不发工资没签合同怎么办1、处理如下：与本公司老板协商解决，协商不成的，到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉。如果对仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边在公司上班了多久
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不支付工资，可以投诉于劳动监察部门
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一般在离职后一年就不能要双倍工资赔偿了。用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议的，可以在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工职务侵占，如果给单位造成经济损害的，单位可以依法扣工资。但是单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且员工构成犯罪的，单位还应及时报案，由司法机关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；3、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因不加班被辞退可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询