我们单位员工是没签劳动合同，但是社保是正常交的，现在公司要撤厂了这个需要怎么处理？
更新时间：2024-09-13 03:28:08人浏览
问题描述：
你好请问我们单位员工是没签劳动合同，但是社保是正常交的，现在公司要撤厂了，但是有个员工因为没有签劳动合同起诉了，这个需要怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对员工未签劳动合同但社保正常缴纳的情况，公司应认识到未签合同的违法行为。员工可向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如仲裁结果不满意可进一步向法院起诉，确保自身权益不受损害。重点在于保护员工合法权益，如工资、社保等。
2024-09-13 03:25:58
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针对员工因未签劳动合同而起诉公司的情况，员工可以选择向社保行政部门投诉或选择解除劳动合同并要求经济补偿。个人可根据实际情况和维权需求决定采取何种方式，建议咨询专业律师以获取更精确的建议。
2024-09-13 03:26:08
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针对未签劳动合同及未缴社保的问题，您可以采取以下措施：首先，向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付相应补偿；其次，如投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，追求经济赔偿；最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。同时，如果员工选择离职，可以要求公司支付经济补偿金。在整个过程中，务必妥善保存相关证据材料。
2024-09-13 03:28:08
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