被公司辞退，公司辞退理由是不服从转岗被解聘，我要怎么办。能帮忙看看吗
更新时间：2024-09-13 01:38:07人浏览
问题描述：
请问被公司辞退，公司辞退理由是：不服从转岗被解聘，我要怎么办。能帮忙看看吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197535人 · 响应时间 平均2分钟内
针对被公司因不服从转岗而辞退的情况，首先要清楚自己的权益。根据《劳动合同法》，如果公司没有合理依据或违反了法律规定进行解雇，可以要求双倍的经济赔偿金。如果是因为个人表现原因被合法辞退，那么可能无法获得赔偿。重要的是要明确辞退的具体原因并据此行动。
2024-09-13 01:36:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172401人 · 响应时间 平均1分钟内
关于因转岗问题被公司辞退，应对策略需依据具体情况。可以通过与公司协商、了解法律规定、收集证据等方式来维护自己的权益。如果公司存在违法行为，可以寻求法律途径，如要求支付赔偿金或申请劳动仲裁。同时，也要考虑是否因个人原因被合法解雇。
2024-09-13 01:36:50
咨询我
已帮助153986人 · 响应时间 平均2分钟内
针对被公司因不服从转岗而辞退的情况，处理方式需根据具体情况而定。如果公司提供了合理的转岗安排而个人拒绝并因此被解雇，可能无法获得赔偿。但如果认为公司的做法不合理或存在违法行为，可以寻求专业法律建议并采取相应措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，务必保持冷静并收集相关证据。
2024-09-13 01:38:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个不会的 你也不存在举报 是申请劳动仲裁的问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
对于不接受公司调岗被辞退的员工，如果发现公司是违法辞退的，可以采取协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来应对，可要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。法律依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
