用人单位在今年合同到期后没和员工续签合同，但继续雇佣员工上班，上班期间到现在用人单位以公司没活的理由辞退员工
更新时间：2024-09-13 01:28:15人浏览
问题描述：
用人单位在今年合同到期后没和员工续签合同，但继续雇佣员工上班，上班期间到现在用人单位以公司没活的理由辞退员工，只赔偿1周工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155738人 · 响应时间 平均3分钟内
针对您的情况，用人单位在合同到期后未续签但继续雇佣员工，后以公司没活的理由辞退员工并仅赔偿1周工资，这并不符合《劳动合同法》的规定。根据该法第四十六条和第四十七条，未续签劳动合同导致合同终止时，用人单位应依据劳动者工作年限支付经济补偿，而非仅赔偿1周工资。这明显低于法定标准，劳动者有权要求合理补偿。
2024-09-13 01:27:15
咨询我
已帮助128395人 · 响应时间 平均1分钟内
员工要争取合理补偿，可采取以下步骤：1. 收集证据，包括工作证明、工资单、未续签的合同等；2. 与用人单位沟通，明确表达诉求；3. 若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；4. 仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。务必确保所有行动都在法律框架内进行。
2024-09-13 01:27:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195160人 · 响应时间 平均3分钟内
作为员工，保障自身权益需：1. 了解并熟悉劳动法律法规；2. 签订合同时仔细阅读条款，确保权益得到保障；3. 保留工作证明、工资单等相关证据；4. 遭遇不公时，及时与用人单位沟通并寻求解决方案；5. 若沟通无果，可寻求法律援助或劳动仲裁等途径维护权益。
2024-09-13 01:28:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期用人单位不续签怎么处理
劳动合同到期不续签，劳动者应知自身权益。用人单位不续签需支付经济补偿金，劳动者有权要求合法赔偿。本文详解相关规定，助力劳动者维护自身权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
劳动合同到期未及时续签的，而劳动者又继续上班的，那么劳动者是可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期用人单位不续签合法吗
劳动合同到期用人单位不续签合法的，但用人单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准是按照劳动工作年限计算，一般每工作一年补偿一个月的工资。
劳动合同期限
人浏览
劳动者没签劳动合同突然被辞退，如果属于违法辞退的，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金；如果是过错性辞退的，无需赔偿；如果单位超过一个月没有与劳动者签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期未续签可视为自动延续吗
劳动合同到期未续签，不能视为自动延续，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
劳动合同法
人浏览
劳动合同到期，用人单位无理由辞退员工，如果是主动表明不续签的，有补偿金。补偿标准是员工在单位每工作一年就支付一个月的工资。如果是违法辞退或者违法终止劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在合同到期后继续用工，如果超过一个月没有续签劳动合同的，员工能要求双倍工资。如果需要续签的是无固定期限劳动合同的，那么继续用工的，从用工开始未签订无固定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
