超过50周岁女生在工厂上班离职，老板工资发放和入职说的不一致，怎么解决
更新时间：2024-09-13 00:36:11人浏览
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超过50周岁女生在工厂上班离职，老板工资发放和入职说的不一致，怎么解决
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针对超过50周岁女生在工厂离职后工资发放与入职时承诺不一致的问题，可以依据《劳动法》及《劳动合同法》维权。劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照约定支付工资，并可在逾期不支付的情况下要求加付赔偿金。
2024-09-13 00:33:51
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超过50岁女性在工厂离职时，如果工资发放与原先约定不一致，可以选择协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决。劳动者应根据实际情况选择合适的解决方式，如协商无果或面临紧急情境，可迅速向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以保卫自身权益。
2024-09-13 00:34:05
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针对超过50岁女性在工厂离职后遭遇工资发放问题不符合约定的情况，应依法处理。首先尝试与用人单位进行友好协商；如协商无果，可进一步向劳动行政部门提出投诉；若问题仍未得到解决，则可以申请劳动仲裁，以要求支付应得的工资以及可能涉及的赔偿金。
2024-09-13 00:36:11
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