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学校额外收取校企合作培训费可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用需遵循相关规定。学校若无明确法律依据或未经批准，不得随意收取额外费用。若情况严重且不及时处理，可能涉及违法行为，需承担相应法律责任。
2024-09-12 23:41:53
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学校收取校企合作培训费需谨慎。处理方式包括：1.咨询法律专家，确认收费合法性；2.若不合法，与学校协商退费；3.协商无果，向教育部门投诉或提起法律诉讼；4.保留相关证据，如收费通知、支付凭证等，以备后续维权使用。
2024-09-12 23:29:26
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针对学校额外收取校企合作培训费，常见处理方式包括：1.拒绝交纳并要求退还已缴纳费用；2.向当地教育部门或劳动部门举报；3.提起法律诉讼。选择处理方式时，应综合考虑自身权益受损程度、证据充分性及法律程序复杂性等因素。
2024-09-12 23:42:10
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用人单位收培训费合法吗用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律依据：《
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公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照
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你好，需办理相关审批手续
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按照协议约定办理
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法律分析：收取培训费一般不合法。属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供
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可以跟学校或公司协商解决
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你好，可以投诉处理
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您好，一般情况下都是夏季可以
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