工作时长超过2个月，为何只能按短期工结算工资？
更新时间：2024-09-12 23:32:06人浏览
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工作时长超过2个月，为何只能按短期工结算工资？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工作时长超2个月应按长期工结算。若只按短期工结算，可能涉及工资争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可在劳动关系终止后一年内提出劳动仲裁申请，否则对方可抗辩。不及时处理可能导致权益受损。
2024-09-12 23:31:42
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工资结算争议，可这样处理：1.协商：与雇主沟通，要求按实际工时结算；2.仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据；3.诉讼：如仲裁不满，可向法院起诉。各步骤需准备充分证据，确保权益得到保障。
2024-09-12 23:08:06
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处理工资结算问题，常见方式有：1.与雇主协商；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。选择时应考虑效率、成本等因素。协商快速但效果不确定；仲裁专业且相对快捷；诉讼权威但耗时较长。
2024-09-12 23:32:06
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