未满足工作时间的暑假工被扣50%工资，法律允许吗？
更新时间：2024-09-12 20:50:44人浏览
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未满足工作时间的暑假工被扣50%工资，法律允许吗？
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暑假工被扣50%工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，未满足工作时间并非扣工资理由，扣工资行为可投诉或起诉，要求支付被扣工资及可能产生的赔偿金。
2024-09-12 20:50:36
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不合法。操作建议：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.等待调查结果，如不满意可申请行政复议或提起行政诉讼；4.如选择起诉，需准备诉状及证据，向法院提起诉讼。
2024-09-12 20:23:04
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暑假工工资被扣，可投诉或起诉。选择投诉，可向当地劳动监察部门反映情况，要求介入处理；选择起诉，则需收集证据，向法院提起诉讼，要求支付被扣工资及相应赔偿。
2024-09-12 20:50:44
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针对暑假工被扣工资的情况，法律明确保护劳动者权益。遇到这种情况，可以选择向劳动监察部门投诉或者向法院起诉。投诉方式通常更为快捷，而法院起诉则具有更强的法律强制力
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你好，看双方有没有约定
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暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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按劳动合同约定的工资标准处理，用人单位不依法支付劳动报酬的劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理
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你好，要看你所在的单位是否为特殊行业。是否有特殊规定
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