试工期三天没有工资犯法吗
更新时间：2024-09-12 20:10:41人浏览
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试工期三天没有工资犯法吗
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根据法律规定，试用期内员工应有工资并应按时支付。若雇主三天试用期内未支付工资，即违反劳动法相关规定。《劳动合同法》规定试用期工资不得低于约定工资的80%。如未收到应得工资，劳动者有权要求支付。
2024-09-12 20:07:40
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试用期内三天未获得工资的情况下，您可以首先尝试与雇主协商要求支付工资。如若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁。在必要时，您还可以向法院申请支付令，依法维护自己的权益。
2024-09-12 20:08:08
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雇主在试用期内三天不支付工资是违法行为。《劳动合同法》明确规定试用期应支付工资。面对这种情况，您可以采取以下行动：首先与雇主沟通协商，要求支付应得的工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；最后，如果问题仍无法解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
2024-09-12 20:10:41
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试用期期间应有工资发放。面对单位拒付工资的情况，首先应与单位沟通并明确要求支付工资；若沟通无果，可收集相关证据（如劳动合同、工作记录等）向当地劳动监察部门投诉；
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你好，很高兴为你服务，你的问题解决了吗
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试用期七天内应获得工资，如遇单位拒绝支付，可以采取以下措施：一是与用人单位协商解决，要求支付应得的工资；二是向当地劳动监察部门投诉，寻求公权力帮助；三是如协商和
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试用期期间也应获得工资。如果单位拒绝支付工资，您可以首先与单位进行沟通并要求支付。如果沟通无效，建议您收集相关证据（如工作记录等）向当地劳动监察部门投诉。若投诉
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试用期七天的劳动者应当获得工资。面对这一问题，您可以采取以下措施：首先，与用人单位协商解决，要求支付工资；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决，可
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你好，违法，按照劳动天数支付工资。
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试用期三天不给工资，劳动者可要求支付或申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先与单位协商，协商不成再寻求法律途径，确保自身权益得到保障。
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据实结算，如拖欠的，向劳动监察大队投诉解决
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你好，你可以向劳动监察大队投诉
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当然不合法的，建议协商解决 。
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