你好。你好，律师，我想咨询一下，我被员工，要求赔付双倍工资
更新时间：2024-09-12 18:44:06人浏览
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你好。你好，律师，我想咨询一下，我被员工，要求赔付双倍工资
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在面对员工要求赔付双倍工资的情况时，您首先需要确认是否存在违反劳动合同或相关劳动法规的行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，若您认为员工的要求不合理，您可以准备包括但不限于劳动合同、工资支付记录、加班记录、绩效考核等材料作为证据。这些证据应能证明您已按照合同和法律规定支付了员工应得的工资，从而反驳其要求双倍工资的主张。
2024-09-12 18:41:58
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从法律角度看，用人单位在以下情况下需支付双倍工资：1. 未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年；2. 劳动合同期满未续签，继续用工超过一个月；3. 违反法律规定约定试用期，超过法定试用期期间支付的工资应视为双倍工资。
2024-09-12 18:42:09
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若双方对双倍工资赔付存在争议，首先可尝试通过内部沟通协商解决；协商不成时，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向调解组织申请调解；调解仍无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
2024-09-12 18:44:06
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