单位给降薪，逼迫自己辞职?
更新时间：2024-09-12 18:42:09人浏览
问题描述：
你好，单位给降薪，逼迫自己辞职
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果单位通过降薪来迫使员工辞职，您可以选择仲裁来维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁流程通常包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。您需准备相关证据，如工资单、降薪通知等，证明单位的不当行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，保护劳动者的合法权益。
2024-09-12 18:40:13
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如果单位未经您同意单方面修改劳动合同中的薪酬条款，您可以采取以下措施：1. 与单位协商，要求恢复原有薪酬或重新协商薪酬。2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求查处单位的违法行为。3. 准备相关证据，如原劳动合同、降薪通知等，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-12 18:40:36
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从法律角度来看，单位不能随意降薪。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动报酬是劳动合同中的必备条款，双方应协商一致确定。单位如需调整员工薪酬，必须与员工进行协商，并达成一致意见。若单位未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同的行为，员工有权要求恢复原有薪酬或采取法律手段维护自身权益。
2024-09-12 18:42:09
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