没提前一个月说辞职?
更新时间：2024-09-12 18:31:02人浏览
问题描述：
没提前一个月说辞职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55172人 · 响应时间 平均3分钟内
如果您未提前一个月通知用人单位而辞职，可能面临法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，未提前通知可能构成违约行为，具体需看劳动合同的约定及用人单位的规章制度。如果合同或制度中有明确规定未提前通知需承担的责任，如赔偿金等，那么您可能需要承担相应的法律责任。同时，这也可能影响到您的离职证明、社保关系转移等后续手续的办理。
2024-09-12 18:27:55
咨询我
已帮助144394人 · 响应时间 平均2分钟内
法律对辞职的具体规定包括：1. 劳动者享有辞职权，但需依法或合同约定提前通知；2. 特定情形下，如用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除劳动合同；3. 辞职需以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据；4. 辞职后，双方应依法办理离职手续，包括工资结算、社保关系转移等。
2024-09-12 18:28:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59303人 · 响应时间 平均2分钟内
如因特殊原因无法提前一个月通知辞职，建议：1. 立即与用人单位沟通，说明原因，并尽量协商缩短通知期限；2. 书面提交辞职申请，并注明特殊原因，请求理解；3. 尽可能协助用人单位完成交接工作，减少因突然离职带来的不便；4. 保留好沟通记录和证据，以备不时之需。
2024-09-12 18:31:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
2011年8月，梁某应聘到沂水某食品公司干包装工作，公司未与他签订劳动合同，也未给他缴纳社会保险费。工作两个月后，因另有发展，梁某在向公司提出辞职未被批准的情况
辞职
人浏览
如果你在离职前还有未完成的工作，建议与直接上级或人事部门沟通，制定合理的工作交接计划。在离职前，应尽力完成手头的工作，并将未完成的工作详细交接给接替你的同事。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况是有工资的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律没有规定，员工离职必须提前一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您提前一个月提出了辞职，但未到离职时间，一般情况下您是不能提前离职的。因为根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为避免因未提前提离职产生纠纷，劳动者应严格按照《劳动合同法》的规定，提前30天（或试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位。在通知中，应明确离职日期和原因，并尽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工 依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板，要辞职的，无论老板是否批准，劳动者都可以离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前30天进行通知即可
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以提前一个月辞职，应当提前一个月告知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询